회사에 갔을 때도 예사롭게 보지 않는다. 직원들이 업무 시간에 인터넷 쇼핑이나 주식투자를 하고 있다면 감점을 주는 식이다. 그리고 중요하게 보는 게 지배구조다. 한국 기업엔 독특한 ‘오너’란 기업 문화가 있다. 오너가 전횡을 저질러도 내부 비판을 할 수 있는 분위기가 아니다. 아무리 대주주라 해도 주식회사인데 그건 아니다. 정치권에 휘둘리는 경영진, 대주주의 이익을 위해 의사결정을 하는 대기업 등도 지배구조에 문제가 있다고 보고 투자 대상에서 제외했다.
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회사에 갔을 때도 예사롭게 보지 않는다. 직원들이 업무 시간에 인터넷 쇼핑이나 주식투자를 하고 있다면 감점을 주는 식이다. 그리고 중요하게 보는 게 지배구조다. 한국 기업엔 독특한 ‘오너’란 기업 문화가 있다. 오너가 전횡을 저질러도 내부 비판을 할 수 있는 분위기가 아니다. 아무리 대주주라 해도 주식회사인데 그건 아니다. 정치권에 휘둘리는 경영진, 대주주의 이익을 위해 의사결정을 하는 대기업 등도 지배구조에 문제가 있다고 보고 투자 대상에서 제외했다.
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